丹麦的劳务派遣费用是由多个因素决定的，包括员工的工资、社会保险费、税费等。根据丹麦的法律规定，派遣员工的工资必须与本地员工的工资相同，这意味着派遣员工的工资将受到当地市场的影响。此外，丹麦的社会保险费率也比较高，这也会对劳务派遣的成本产生影响。

除了员工的工资和社会保险费，丹麦还有一些税费需要支付。例如，雇主需要为员工支付所得税和社会保险费，这些费用通常是员工工资的一定比例。此外，如果派遣员工的公司不是丹麦的注册公司，还需要支付一定的税费。

总的来说，丹麦的劳务派遣成本相对较高，但这也反映了丹麦的高福利水平和优质的劳动力市场。如果您需要在丹麦进行劳务派遣，建议您咨询当地的专业服务机构，以了解具体的费用和流程。

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