根据丹麦当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下内容：
劳务派遣协议：明确派遣公司和受派遣公司之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的规定。
合法身份证明：派遣公司应当核实受派遣员工的身份证明，确保其合法身份。
工作许可证明：如果受派遣员工是外籍人士，派遣公司应当核实其是否持有合法的工作许可证明。
社会保险：派遣公司应当为受派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作场所安全：派遣公司应当确保受派遣员工的工作场所安全，遵守相关的安全规定和标准。
工作时间和休息时间：派遣公司应当遵守丹麦当地的工作时间和休息时间规定，确保受派遣员工的合法权益。
工资待遇：派遣公司应当按照丹麦当地的最低工资标准为受派遣员工支付工资，确保其合法权益。
风险提示：劳务派遣用工存在一定的风险，派遣公司应当向受派遣员工进行风险提示，并建议其寻求专业机构的咨询或代办。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定的风险，包括法律风险、经济风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务派遣用工的合法性和安全性。
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