根据丹麦当地法律法规，企业在当地劳务签证的注意事项如下：

1. 需要提供完整的申请材料，包括申请表、雇佣合同、工作许可证等，确保材料真实有效。

2. 需要遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、休假等方面的规定，确保员工的权益得到保障。

3. 需要对员工进行必要的培训和安全教育，确保员工的安全和健康。

4. 需要向当地移民局报告员工的离职情况，确保员工的签证及时注销。

5. 需要定期向当地移民局报告员工的工作情况，确保员工的工作符合签证要求。

6. 需要遵守当地的税收法规，按时缴纳税款，确保企业的合法经营。

7. 需要遵守当地的社会保险法规，为员工缴纳社会保险费，确保员工的社会保障权益。

8. 需要遵守当地的劳务派遣法规，确保员工的劳动关系符合法律要求。

需要注意的是，如果企业在当地劳务签证方面存在违规行为，将面临法律风险和经济风险。因此，建议企业在劳务签证方面寻求专业机构的咨询或代办，以确保企业的合法经营和员工的权益得到保障。

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