根据丹麦当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签订合法的劳务外派协议，明确派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等相关事项。
了解丹麦当地的劳动法规，确保派遣员工的权益得到保障，如工资、社保、假期、工作时间等。
申请合法的工作签证和居留许可，确保派遣员工在丹麦合法工作和居住。
了解丹麦当地的税收政策，确保派遣员工的税务问题得到妥善处理。
了解丹麦当地的文化和习惯，确保派遣员工能够适应当地的生活和工作环境。
确保派遣员工的安全和健康，提供必要的保险和医疗保障。
建立有效的沟通机制，确保派遣员工和当地员工之间的协作和配合。
定期进行评估和反馈，及时解决出现的问题和风险。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，如语言和文化差异、法律法规不同、人身安全等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务外派的合法性和安全性。DG.hire公司可以提供专业的劳务外派解决方案，帮助企业顺利开展海外业务。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
