根据丹麦当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工合同应当明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资、福利、保险等方面的内容。
工作时间：灵活用工的工作时间应当符合丹麦当地的法律法规，包括每周工作时间、休息时间、加班等方面的规定。
税务问题：灵活用工的税务问题需要遵守丹麦当地的税法规定，包括个人所得税、社会保险费等方面的规定。
劳动保护：灵活用工的劳动保护问题需要遵守丹麦当地的劳动法规定，包括安全保障、健康保护等方面的规定。
合规风险：灵活用工存在一定的合规风险，需要遵守丹麦当地的法律法规，否则可能会面临罚款、诉讼等风险。
专业机构咨询：为了避免合规风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保灵活用工方案的合规性。
保险问题：灵活用工的保险问题需要遵守丹麦当地的保险法规定，包括工伤保险、责任保险等方面的规定。
合规审计：灵活用工方案需要进行合规审计，以确保方案的合规性和可持续性。
需要注意的是，灵活用工存在一定的风险，需要遵守丹麦当地的法律法规，否则可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保灵活用工方案的合规性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
