丹麦是一个高度发达的福利国家，其灵活用工成本相对较高。丹麦的最低工资标准较高，且雇主需要为员工支付社会保险费、养老金、医疗保险等福利费用。此外，丹麦的劳动法规定了员工的工作时间、休息时间、加班费用等，这些都会增加雇主的用工成本。

然而，丹麦也有一些灵活用工的政策，例如雇主可以与员工签订短期合同或雇佣临时工，这些都可以降低用工成本。此外，丹麦政府还提供了一些补贴和税收优惠，以鼓励企业雇佣年轻人、长期失业者和残疾人等特殊群体。

总的来说，丹麦的灵活用工成本相对较高，但政府也提供了一些政策和措施来降低企业的用工成本。此外，丹麦的劳动力市场相对稳定，员工素质高，这些都是企业选择在丹麦进行业务的优势。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情