- 丹麦《就业合同法》规定，雇主必须在雇佣员工前签订书面合同，明确双方权利和义务，包括工作时间、工资、福利等内容。
- 根据《丹麦劳动法》规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要措施保障员工的安全和健康。
- 丹麦《就业合同法》规定，雇主必须遵守最低工资标准，确保员工获得合理的报酬。
- 根据《丹麦劳动法》规定，雇主必须为员工提供带薪休假，包括年假、病假等。
- 丹麦《就业合同法》规定，雇主必须遵守通知期限，提前通知员工解除合同或终止雇佣关系。
- 根据《丹麦劳动法》规定，雇主必须为员工购买工伤保险，确保员工在工作中发生意外时得到合理的赔偿。
- 丹麦《就业合同法》规定，雇主必须遵守平等待遇原则，不得因员工性别、种族、宗教等因素歧视员工。
- 根据《丹麦劳动法》规定，雇主必须为员工提供合理的工作时间和休息时间，避免员工过度劳累。
- 丹麦《就业合同法》规定，雇主必须遵守保密原则，保护员工的个人隐私和商业机密。
- 根据《丹麦劳动法》规定，雇主必须为员工提供合理的培训和晋升机会，帮助员工提高职业技能和素质。
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