丹麦的灵活用工费用相对较高，主要是因为丹麦的劳动力市场相对较为稳定和成熟，劳动力的保护程度也比较高。丹麦的最低工资标准较高，同时还有一系列的社会保障制度，如医疗保险、养老保险、失业保险等，这些都会增加用工成本。

此外，丹麦的劳动力市场也比较灵活，雇主可以选择不同类型的用工方式，如全职、兼职、临时工等，但是这些不同类型的用工方式都需要遵守相应的法律法规，如临时工的最长工作期限、兼职工的最低工资标准等，这也会增加用工成本。

另外，丹麦的税收也比较高，企业需要缴纳一定比例的社会保险费和所得税，这也会增加用工成本。

总的来说，丹麦的灵活用工费用相对较高，但是这也反映了丹麦的劳动力市场相对稳定和成熟，同时也为劳动者提供了一定的保障和福利。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情