丹麦《就业合同法》规定，雇主应当与员工签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资、假期等内容。
丹麦《就业合同法》还规定，雇主应当向员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动权益。
丹麦《就业合同法》规定，雇主应当向员工支付合理的工资，并按时支付工资。
丹麦《就业合同法》还规定，雇主应当为员工购买工伤保险和失业保险，保障员工的权益。
丹麦《就业合同法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作时间和休息时间，避免过度劳累。
丹麦《就业合同法》还规定，雇主应当为员工提供合理的培训和晋升机会，提高员工的职业技能。
丹麦《就业合同法》规定，雇主应当为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
丹麦《就业合同法》还规定，雇主应当遵守相关的劳动法律法规，如最低工资标准、工作时间限制等。
丹麦《就业合同法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作条件，如工作场所、工具设备等。
丹麦《就业合同法》还规定，雇主应当尊重员工的人格尊严，不得进行歧视、骚扰等行为。
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