- 丹麦《就业合同法》规定，雇主和员工之间的就业合同必须包含工作时间、工资、假期、解雇条款等内容，以确保员工的权益得到保障。
- 根据《丹麦劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过13小时，同时规定了员工的休息时间和加班工资等相关规定。
- 丹麦《灵活就业法》规定，灵活就业形式包括临时工、兼职工、自由职业者等，这些工作形式必须符合相关法律法规的规定。
- 根据《丹麦社会保险法》规定，雇主必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以确保员工在工作期间和离职后的权益得到保障。
- 丹麦《平等待遇法》规定，雇主不得因员工的性别、种族、宗教信仰、年龄等因素而歧视员工，同时规定了员工的平等待遇和反歧视措施。
- 根据《丹麦健康和安全法》规定，雇主必须为员工提供安全的工作环境和工作设备，同时规定了员工的健康和安全保障措施。
- 丹麦《个人数据保护法》规定，雇主必须保护员工的个人数据不被泄露或滥用，同时规定了员工的个人数据保护措施。
- 根据《丹麦薪酬法》规定，雇主必须为员工支付合理的薪酬，同时规定了员工的薪酬保障措施。
- 丹麦《就业服务法》规定，雇主必须为员工提供就业服务和职业培训机会，以提高员工的职业技能和竞争力。
- 根据《丹麦移民法》规定，雇主必须遵守相关移民法规，为外籍员工提供合法的工作签证和居留许可。
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