1. 丹麦《就业合同法》规定，雇主应当与员工签订书面就业合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资、假期等内容。
2. 丹麦《工作环境法》规定，雇主有责任确保员工的工作环境安全和健康，包括提供必要的安全设备和培训。
3. 丹麦《工作时间法》规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过13小时，必须有足够的休息时间。
4. 丹麦《假期法》规定，员工每年有5周带薪假期，雇主必须支付员工在假期期间的工资。
5. 丹麦《平等待遇法》规定，雇主不得因为员工的性别、种族、宗教、年龄等原因歧视员工，必须给予平等的待遇。
6. 丹麦《社会保险法》规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
7. 丹麦《税法》规定，雇主必须为员工缴纳所得税和社会保险费，同时员工也需要缴纳个人所得税。
8. 丹麦《移民法》规定，雇主必须遵守移民法规，为外籍员工申请工作签证和居留许可。
9. 丹麦《数据保护法》规定，雇主必须保护员工的个人信息，不得泄露或滥用。
10. 丹麦《劳动力市场法》规定，雇主必须遵守劳动力市场法规，包括雇佣合同、工资标准、工作时间等方面的规定。

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