根据丹麦当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
工时管理：应当遵守丹麦的工时管理法规，包括每周工作时间、加班费用等。
税务规定：应当遵守丹麦的税务规定，包括个人所得税、社会保险等方面的规定。
健康安全：应当遵守丹麦的健康安全法规，保障员工的身体健康和安全。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
风险提示：灵活用工存在一定的风险，包括员工流失、工作质量不稳定等。
专业机构咨询：建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
法律责任：如有违反法律法规，将承担相应的法律责任。
需要注意的是，灵活用工解决方案存在一定的风险，因此建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。同时，公司应当严格遵守当地的法律法规，保障员工的权益，避免出现法律纠纷。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
