根据丹麦当地法律法规，企业在起草《灵活用工劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 劳务内容和工作地点，明确劳务的具体内容和工作地点；
- 工作时间和工资待遇，规定工作时间和工资待遇，包括基本工资、加班费、社保等；
- 合同期限和终止方式，规定合同的期限和终止方式，包括双方协商解除、违约责任等；
- 保密条款，明确劳务人员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，明确劳务人员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任，规定违约方需要承担的法律责任；
- 争议解决方式，规定争议解决的方式，包括仲裁、诉讼等；
- 法律适用和管辖，明确适用的法律和管辖法院；
- 其他附加条款，如保险、福利等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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