根据丹麦当地法律法规，灵活用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
工作时间：应当遵守丹麦劳动法规定的工作时间，包括每周工作时间、休息时间等。
税务问题：应当遵守丹麦税务法规定的税务义务，包括缴纳个人所得税、社会保险费等。
健康安全：应当遵守丹麦劳动安全法规定的健康安全义务，保障员工的身体健康和安全。
培训和发展：应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和能力。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
绩效考核：应当建立绩效考核机制，评估员工的工作表现和贡献。
风险提示：灵活用工模式存在一定风险，如员工流失、劳动纠纷等，建议找一家专业机构咨询或代办，降低风险。
需要注意的是，灵活用工模式存在一定风险，如员工流失、劳动纠纷等，建议找一家专业机构咨询或代办，降低风险。同时，应当遵守丹麦当地法律法规，保障员工的权益，避免违法行为带来的法律风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
