1. 丹麦《就业合同法》规定，雇主应当与员工签订书面就业合同，明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资、假期等方面的内容。
2. 根据《丹麦劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动权益。
3. 丹麦《工作时间法》规定，员工每周工作时间不得超过48小时，同时规定了加班工资的计算方式。
4. 根据《丹麦假期法》规定，员工每年有5周的带薪假期，同时规定了病假、产假、陪产假等方面的内容。
5. 丹麦《平等待遇法》规定，雇主不得因员工的性别、种族、宗教、年龄等因素而歧视员工，保障员工的平等权利。
6. 根据《丹麦社会保险法》规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面。
7. 丹麦《工会法》规定，员工有权加入工会，维护自己的劳动权益，同时规定了工会的组织形式和职责。
8. 根据《丹麦移民法》规定，雇主应当为外籍员工提供合法的工作签证和居留许可，保障外籍员工的合法权益。
9. 丹麦《薪酬法》规定，雇主应当按照约定的工资标准支付员工工资，同时规定了工资的计算方式和支付周期。
10. 根据《丹麦劳动争议解决法》规定，员工和雇主之间的劳动争议可以通过调解、仲裁等方式解决，保障员工的合法权益。

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