根据丹麦当地法律法规，企业在当地临时雇佣员工时需要注意以下事项：
签订合同：企业需要与临时雇佣员工签订书面合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等细节，以避免后续纠纷。
缴纳税费：企业需要按照丹麦税法规定，为临时雇佣员工缴纳税费，包括个人所得税、社会保险费等。
遵守劳动法规：企业需要遵守丹麦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等，以保障员工的权益。
提供安全保障：企业需要为临时雇佣员工提供安全保障，包括提供必要的劳动保护用品、遵守安全生产规定等。
保护个人隐私：企业需要保护临时雇佣员工的个人隐私，不得泄露其个人信息。
以上是企业在丹麦临时雇佣员工时需要注意的几个方面，如果企业不遵守相关法律法规，将会面临法律风险和罚款等后果。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。
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