根据丹麦当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款，以及合同的有效期限。
工作时间：应当遵守丹麦当地的工时法规，规定临时工的工作时间不得超过每周48小时，每天工作时间不得超过12小时。
工资待遇：应当遵守丹麦当地的最低工资标准，确保临时工的工资待遇不低于最低标准。
社会保险：应当为临时工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作安全：应当为临时工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保临时工的工作安全。
培训和指导：应当为临时工提供必要的培训和指导，确保临时工能够胜任工作。
绩效评估：应当对临时工的工作绩效进行评估，以便及时调整工作安排和工资待遇。
风险提示：应当告知临时工存在一定的风险，如工作时间不稳定、工资待遇可能低于正式员工等，建议临时工在签订合同前咨询或委托专业机构代办。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定的风险，如合同纠纷、工资拖欠等问题，因此建议雇主在签订合同前咨询或委托专业机构代办，以确保合同的合法性和有效性。
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