根据丹麦当地法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：
工作许可证：派遣员工需要获得工作许可证，否则将面临罚款和员工被遣返的风险。
社会保险：派遣员工需要在丹麦注册社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
税务登记：派遣员工需要在丹麦进行税务登记，缴纳个人所得税和社会保险费等。
劳动合同：派遣员工需要签订符合丹麦劳动法规的劳动合同，包括工资、工作时间、休假等条款。
工作条件：派遣员工需要遵守丹麦的工作条件，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
健康安全：派遣员工需要遵守丹麦的健康安全法规，包括提供安全的工作环境和必要的劳动保护设备等。
保密协议：派遣员工需要签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权等。
法律风险：如果企业没有遵守丹麦的法律法规，将面临罚款、撤销工作许可证、员工被遣返等风险。
因此，企业在派遣员工到丹麦工作时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
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