根据丹麦当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：派遣公司和客户之间应当签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
工作许可证：派遣公司应当确保派遣工持有有效的工作许可证，否则将面临罚款和其他法律责任。
社会保险：派遣公司应当为派遣工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，确保派遣工享有相应的福利待遇。
工作环境：派遣公司应当确保派遣工的工作环境符合丹麦当地的安全、卫生和劳动法规要求，保障派遣工的身体健康和安全。
培训和发展：派遣公司应当为派遣工提供必要的培训和发展机会，提高其工作技能和职业素养，促进其职业发展。
风险提示：派遣工存在一定的风险，如工作时间不稳定、薪资待遇不确定、社会保险缺失等，因此建议客户在选择派遣公司时要谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办。
法律责任：派遣公司应当遵守丹麦当地的法律法规，如有违反将面临罚款和其他法律责任，客户也应当承担相应的法律责任。
紧急联系方式：派遣公司应当提供紧急联系方式，确保在紧急情况下能够及时联系到派遣工和客户。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，客户在选择派遣公司时要谨慎，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并确保合法合规。
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