根据丹麦当地法律法规，企业在当地派遣工作需要注意以下事项：
工作许可证：企业需要为派遣员工申请工作许可证，以确保员工在丹麦合法工作。
社会保险：企业需要为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
税务登记：企业需要在丹麦进行税务登记，并按照当地税法规定缴纳税款。
劳动合同：企业需要与派遣员工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等。
工作条件：企业需要遵守当地劳动法规，为派遣员工提供合理的工作条件和保障。
健康安全：企业需要为派遣员工提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
保密协议：企业需要与派遣员工签订保密协议，保护企业的商业机密和知识产权。
法律风险：如果企业未能遵守当地法律法规，将面临罚款、停业等法律风险。
因此，为了避免法律风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法性和合规性。
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