根据丹麦当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：丹麦法律规定，员工的工资必须在每个月的最后一个工作日之前支付，否则将面临罚款和法律风险。
工资计算方式：丹麦法律规定，员工的工资必须按照合同约定的方式计算，包括基本工资、津贴、奖金等，同时还需要考虑税收和社会保险等因素。
税务申报：企业需要按照丹麦税务局的要求，及时向税务局申报员工的工资和税收情况，否则将面临罚款和法律风险。
社会保险缴纳：企业需要按照丹麦社会保险局的要求，及时向社会保险局缴纳员工的社会保险费用，否则将面临罚款和法律风险。
合同签订：企业需要与员工签订正式的劳动合同，明确工资、工作内容、工作时间、社会保险等方面的内容，以避免法律纠纷。
劳动法规遵守：企业需要遵守丹麦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等方面的规定，否则将面临罚款和法律风险。
保密协议签订：企业需要与员工签订保密协议，保护企业的商业机密和知识产权，以避免泄露和侵权的风险。
咨询专业机构：由于丹麦的法律法规比较复杂，企业可以考虑咨询专业机构，了解当地的法律法规和最新政策，以避免法律风险和经济损失。
总之，企业在丹麦派遣人员发工资需要遵守当地的法律法规，避免违法行为和法律风险，同时可以考虑咨询专业机构，提高管理水平和效率。
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