根据丹麦当地法律法规，企业在当地派遣用工需要注意以下事项：

1. 企业需要在丹麦注册并获得相应的营业执照，才能在当地派遣用工；
2. 派遣用工必须遵守丹麦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、假期等方面；
3. 派遣用工必须购买相应的保险，包括工伤保险、责任保险等；
4. 企业需要向丹麦税务局申报并缴纳相应的税费；
5. 企业需要向丹麦移民局申请相应的工作许可证；
6. 企业需要向丹麦当地劳动力市场登记，以便寻找合适的员工；
7. 企业需要向丹麦当地工会申请加入，并遵守相关的工会协议；
8. 企业需要向丹麦当地劳动力市场提供相应的培训和职业发展机会。

需要注意的是，如果企业在派遣用工过程中违反了丹麦的法律法规，将会面临相应的法律风险和处罚。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在派遣用工过程中合法合规。

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