根据丹麦当地法律法规，企业在当地派遣员工需要注意以下事项：
工作许可证：派遣员工需要获得工作许可证，否则将面临罚款和其他法律风险。
社会保险：派遣员工需要在丹麦注册社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
税务登记：派遣员工需要在丹麦进行税务登记，包括个人所得税和增值税等。
劳动合同：派遣员工需要签订符合丹麦劳动法规的劳动合同，包括工作时间、薪资、福利等内容。
工作环境：派遣员工需要在符合丹麦劳动法规的工作环境下工作，包括安全、卫生、休息等方面。
以上是企业在当地派遣员工需要注意的主要事项，如果不遵守相关法律法规，将面临罚款、撤销工作许可证等法律风险。因此，建议企业在派遣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保符合当地法律法规。
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