根据丹麦当地法律法规，派遣员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣员工应当与派遣公司签订合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、社会保险等方面的内容。
工资支付：派遣公司应当按照合同约定及当地法律规定，及时支付派遣员工的工资，并缴纳相关税费和社会保险费用。
工作时间：派遣员工的工作时间应当符合当地法律规定，派遣公司应当保证派遣员工的工作时间合法合理。
社会保险：派遣公司应当为派遣员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
安全保障：派遣公司应当为派遣员工提供必要的安全保障措施，确保派遣员工的人身安全。
培训和发展：派遣公司应当为派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业技能和职业素养。
纠纷解决：派遣公司应当建立健全的纠纷解决机制，及时处理派遣员工与用工单位之间的纠纷。
法律风险：派遣员工管理存在一定的法律风险，派遣公司应当了解当地法律法规，遵守相关规定，避免违法行为的发生。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定的风险，派遣公司应当找一家专业机构咨询或代办，确保派遣员工管理方案的合法合规。同时，派遣公司应当建立健全的内部管理机制，加强对派遣员工的管理和监督，确保派遣员工的权益得到保障。
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