根据丹麦当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：企业代雇需要与代雇员工签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
税务申报：企业代雇需要按照丹麦税务局的规定，向税务局申报代雇员工的工资和社会保险等信息，并按时缴纳相关税费。
社会保险：企业代雇需要为代雇员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，确保代雇员工在工作期间享有相应的保障。
工作许可证：如果代雇员工是外籍人士，企业代雇需要为其申请工作许可证，确保其合法在丹麦工作。
劳动法规：企业代雇需要遵守丹麦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面，确保代雇员工的权益得到保障。
需要注意的是，企业代雇存在一定的风险，如税务申报不规范、社会保险未及时购买等，都可能会导致企业面临罚款或法律诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保企业代雇方案的合法性和规范性。
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