根据丹麦当地法律法规，企业发工资需要遵守以下5-8条内容：
工资支付周期：丹麦法律规定，企业应当每月向员工支付工资，且工资应当在当月的最后一个工作日前支付。
工资计算方式：丹麦法律规定，工资应当按照合同约定的工作时间和工资标准计算，且应当包括基本工资、津贴、奖金等。
税务申报：企业应当按照丹麦税务局的规定，向税务局申报员工的工资信息，并按照规定缴纳税款。
社会保险缴纳：企业应当按照丹麦社会保险局的规定，为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工资单和记录：企业应当向员工提供详细的工资单，记录员工的工资信息和缴纳的税款和社会保险费用等。
需要注意的是，企业发工资存在一定的风险，如计算错误、税务申报不规范等问题，可能会导致企业面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保工资发放符合当地法律法规，并避免不必要的风险。
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