根据丹麦当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、解雇条款等。
工资和税务：雇主应当遵守丹麦的最低工资标准，并按照法律规定缴纳税款和社会保险费用。
工作环境和安全：雇主应当提供安全、健康的工作环境，并遵守相关的安全法规和标准。
员工培训和发展：雇主应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
解雇和裁员：雇主应当遵守相关的解雇和裁员法规，包括通知期限、赔偿等。
劳动合同和劳动法规：雇主应当遵守丹麦的劳动合同和劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班等。
员工福利和福利计划：雇主应当为员工提供必要的福利和福利计划，包括医疗保险、退休金、假期等。
雇主责任和风险：雇主应当承担相应的雇主责任和风险，包括工伤、责任保险等。
需要注意的是，企业雇人存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等。因此，建议企业在雇佣员工前咨询或委托专业机构进行代办，以确保合法合规，避免不必要的风险和损失。
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