根据丹麦当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资和税务：雇主应当按照丹麦当地的最低工资标准支付工资，并扣除相应的税款和社会保险费用。
假期和休息：雇主应当遵守丹麦当地的法律法规，为员工提供带薪假期和休息时间。
健康和安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并遵守相关的健康和安全法规。
解雇和终止合同：雇主应当遵守丹麦当地的解雇和终止合同的法律法规，包括通知期限、赔偿等方面的内容。
需要注意的是，企业雇佣解决方案中存在一定的风险，因为丹麦的法律法规比较复杂，而且不同的行业和公司可能有不同的规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业雇佣解决方案的合法性和可靠性。DG.hire公司可以提供专业的咨询和代办服务，帮助企业制定符合当地法律法规的雇佣解决方案。
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