根据丹麦当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的计算方式和发放周期。
税务规定：了解丹麦税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保企业在薪酬发放过程中遵守相关法规。
福利待遇：制定员工福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等，以提高员工的工作积极性和满意度。
薪酬调整：制定薪酬调整机制，包括年度薪酬调整、晋升加薪等，以激励员工的工作表现和提高企业的竞争力。
合规风险：了解丹麦劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等，确保企业在薪酬发放过程中遵守相关法规，避免合规风险。
需要注意的是，薪酬发放涉及到税务、法律等多个方面，存在一定的风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬发放方案的合规性和可行性。DG.hire公司可以提供专业的薪酬发放解决方案，帮助企业避免风险，提高薪酬管理效率。
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