根据丹麦当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间。
税务申报：按照丹麦税务法规，代发企业需要负责代扣代缴个人所得税和社会保险费，并及时向税务部门申报。
合规性审核：代发企业需要对员工的身份证明、工作签证、社会保险等进行审核，确保符合当地法律法规要求。
薪资发放方式：明确薪资发放方式，包括银行转账、支票、现金等，以及发放时间和频率。
数据保密：代发企业需要确保员工薪资数据的保密性，防止泄露和滥用。
服务协议：代发企业需要与客户签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等。
客户支持：代发企业需要提供客户支持服务，及时解答客户疑问和处理问题。
风险提示：企业薪资代发存在一定风险，如税务问题、数据泄露等，建议客户寻求专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，企业薪资代发解决方案存在一定风险，如税务问题、数据泄露等，建议客户寻求专业机构咨询或代办，以降低风险。
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