根据丹麦当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪酬的计算方式和支付周期。
税务规定：了解丹麦税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保企业在支付薪酬时符合相关法规。
劳动合同：签订劳动合同，明确员工的职责、薪酬、工作时间、福利等，以及双方的权利和义务。
保密协议：签订保密协议，保护企业的商业机密和员工的个人信息。
法律风险：了解丹麦劳动法规，避免因违反法律规定而产生的法律风险。
数据安全：确保员工的薪酬数据安全，防止数据泄露和滥用。
员工满意度：关注员工的薪酬满意度，及时解决员工的薪酬问题，提高员工的工作积极性和满意度。
专业机构咨询：考虑到薪酬支付涉及到多个方面，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付符合法规，并降低相关风险。
需要注意的是，薪酬支付涉及到多个方面，存在一定的风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付符合法规，并降低相关风险。
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