根据丹麦当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
税务申报：遵守丹麦税务法规，按时申报和缴纳个人所得税和社会保险费等。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利和义务，包括薪资、工作时间、休假、福利等。
薪资保密：保护员工薪资信息的隐私和保密性，避免泄露和滥用。
加班和休假：遵守丹麦劳动法规，规定加班和休假制度，包括加班费和休假补偿等。
福利待遇：提供符合丹麦法规的福利待遇，例如医疗保险、退休金、失业保险等。
风险提示：提醒企业存在的风险，例如税务风险、劳动法风险等，建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，企业支付薪资存在一定的风险，例如税务风险、劳动法风险等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法合规性和风险控制。
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