根据丹麦当地法律法规，企业在起草《人雇佣合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等；
- 薪酬和福利待遇，包括雇员的基本工资、加班费、社保、医疗保险、年假、病假等；
- 工作期限和终止方式，明确雇佣期限、试用期、续约方式、解除合同的条件和程序等；
- 保密条款和知识产权条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和知识产权等；
- 违约责任和争议解决方式，明确双方违约责任和争议解决方式等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解丹麦当地的劳动法规和相关政策，以避免违法行为。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
