根据丹麦当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司和受派遣单位应当签订书面合同，明确派遣人员的工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
工资待遇：派遣人员的工资待遇应当不低于受派遣单位同等岗位员工的工资待遇。
社会保险：派遣公司应当为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作条件：受派遣单位应当为派遣人员提供与同等岗位员工相同的工作条件，包括工作环境、工作设备等。
健康安全：受派遣单位应当为派遣人员提供安全、健康的工作环境，保障派遣人员的身体健康。
培训教育：派遣公司应当为派遣人员提供必要的培训教育，提高其工作能力和素质。
合法合规：派遣公司应当遵守丹麦当地的法律法规，确保派遣行为合法合规。
风险提示：人劳务派遣存在一定的风险，如派遣人员与受派遣单位之间的纠纷、派遣人员的工作质量等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，人劳务派遣需要遵守丹麦当地的法律法规，保障派遣人员的权益，同时也需要注意风险，寻求专业机构的帮助。
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