根据丹麦当地法律法规，企业在起草《人劳务协议》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休息时间，规定员工的工作时间和休息时间；
- 工资和福利待遇，明确员工的工资和福利待遇；
- 工作地点，规定员工的工作地点；
- 试用期和终止协议的条款，规定试用期的长度和终止协议的条件；
- 保密条款，规定员工在工作期间需要保守公司的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，规定员工在工作期间创造的知识产权归公司所有；
- 违约责任条款，规定员工违反协议的责任和赔偿方式；
- 争议解决条款，规定协议争议的解决方式和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议条款不合法或不完整，可能会导致协议无效或产生纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和完整性。同时，企业也应该遵守当地法律法规，保护员工的合法权益。
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