根据丹麦当地法律法规，企业在起草《人聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点；
- 工作时间和薪酬待遇，包括工作时间、薪酬标准、加班费、社保等；
- 假期和休息时间，规定雇员的年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等；
- 离职和解除合同的条款，包括双方解除合同的程序、通知期限、赔偿等；
- 保密条款，规定雇员在工作期间和离职后对公司的商业机密和保密信息的保护；
- 知识产权条款，规定雇员在工作期间和离职后对公司的知识产权的保护；
- 竞业禁止条款，规定雇员在离职后一定时间内不得从事与公司业务相同或相似的工作；
- 违约责任条款，规定双方违约的责任和赔偿；
- 其他附加条款，如试用期、培训、晋升、调动等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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