根据丹麦当地法律法规，企业在起草《人聘用合同模板》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作职责和工作地点；
- 工作时间和薪酬待遇，包括工作时间、薪酬待遇、加班费用、休假制度等；
- 试用期和终止合同条款，明确试用期的长度和终止合同的条件；
- 福利待遇和保险条款，包括医疗保险、养老保险、失业保险等；
- 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任条款，明确双方违约的责任和赔偿方式；
- 争议解决条款，明确双方在合同履行过程中发生争议的解决方式；
- 其他附加条款，如培训、晋升、调动等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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