在丹麦，企业在起草《人聘用协议》时，应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点；
- 工作时间和休息时间；
- 工资和福利待遇；
- 假期和休假制度；
- 离职和解雇条款；
- 保密协议和知识产权条款；
- 违约责任和争议解决方式；
- 其他双方约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不合理，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应当了解丹麦的劳动法律法规，遵守相关规定，以避免违法行为带来的风险和损失。
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