根据丹麦当地法律法规，人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
工作许可证：外国员工需要获得工作许可证才能在丹麦合法工作。雇主应当负责申请工作许可证，并确保员工的身份和工作许可证的合法性。
税务登记：雇主需要在丹麦税务局进行税务登记，并按照相关规定缴纳税款。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作环境安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
工资支付：雇主需要按照合同约定及时支付员工工资，并确保工资支付的合法性和准确性。
劳动法规：雇主需要遵守丹麦的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班补偿等方面的规定。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
需要注意的是，人用工解决方案存在一定的风险，如工作许可证申请被拒、税务登记不合规、劳动法规违规等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人用工解决方案的合法性和可靠性。
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