丹麦《就业服务法》规定，企业必须向就业服务中心报告招聘信息，并在招聘过程中遵守平等机会原则，不得歧视任何人。
丹麦《外国人就业法》规定，企业必须在雇佣外国员工前向移民局申请工作许可证，并遵守相关规定。
丹麦《个人数据保护法》规定，企业必须保护员工的个人信息，不得泄露或滥用。
丹麦《劳动法》规定，企业必须遵守最低工资标准、最长工作时间、休息时间等规定，保障员工权益。
丹麦《职业安全和健康法》规定，企业必须提供安全的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
丹麦《平等待遇法》规定，企业必须遵守平等待遇原则，不得歧视员工的性别、种族、宗教等因素。
丹麦《社会保险法》规定，企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
丹麦《税法》规定，企业必须按照规定缴纳税款，包括所得税、增值税等。
丹麦《劳动合同法》规定，企业必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
丹麦《福利法》规定，企业必须提供员工福利，包括健康保险、退休金等。
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