根据丹麦当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，确保招聘过程公平、透明。
合同管理：签订合法有效的劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、社保、假期等，确保员工获得公正的待遇。
培训发展：为员工提供培训和发展机会，提高员工技能和素质，增强企业竞争力。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，评估员工工作表现，激励员工积极进取。
离职管理：规范离职流程，包括员工辞职、解除劳动合同等，避免因离职引起的法律纠纷。
数据保护：保护员工个人信息，遵守相关法律法规，防止信息泄露。
劳动法律咨询：及时咨询专业机构，了解最新的劳动法律法规，避免因法律问题引起的风险。
需要注意的是，人才管理涉及到众多法律法规，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保人才管理方案合法有效，避免因法律问题引起的风险。
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