根据丹麦当地法律法规，企业在当地人才雇佣时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：丹麦的劳动法规非常严格，企业需要遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、工资福利等方面。
签订合同：企业需要与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳社会保险：丹麦的社会保险制度非常完善，企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：企业需要遵守丹麦的税务法规，按时缴纳税款，避免出现税务风险。
健康安全：企业需要为员工提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
平等待遇：丹麦非常注重平等待遇，企业需要遵守相关规定，不得歧视员工。
员工培训：企业需要为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作能力和素质。
离职管理：企业需要遵守相关规定，妥善处理员工离职事宜，避免出现法律纠纷。
需要注意的是，如果企业在当地人才雇佣方面存在违法行为，将面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业在雇佣当地人才前，咨询专业机构或代办公司，了解相关法律法规和操作流程，避免出现风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
