根据丹麦当地法律法规，企业在当地人才派遣时需要注意以下事项：
注册：企业需要在丹麦注册并获得相应的许可证，才能进行人才派遣业务。
合同：企业需要与被派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、保险等方面。
工资：被派遣员工的工资应该与当地同等职位的员工相当，不能低于最低工资标准。
税务：企业需要按照当地税务法规缴纳税款，包括个人所得税、社会保险费等。
健康与安全：企业需要确保被派遣员工的健康与安全，提供必要的保护措施和培训。
合规：企业需要遵守当地的劳动法规和人才派遣相关法规，否则可能会面临法律风险和罚款。
保险：企业需要为被派遣员工购买必要的保险，包括意外伤害保险、医疗保险等。
咨询：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保人才派遣业务的合规性和顺利进行。
总之，企业在丹麦进行人才派遣业务需要遵守当地法律法规，否则可能会面临法律风险和罚款。建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保业务的合规性和顺利进行。
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