根据丹麦当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
- 遵守平等就业原则，不得因种族、性别、宗教、年龄等因素歧视求职者；
- 确认求职者的身份和工作许可证明，确保其有合法的工作身份；
- 确认求职者的学历和工作经验，确保其具备所需的技能和能力；
- 确认求职者的健康状况，确保其能够胜任工作；
- 确认求职者的犯罪记录，确保其没有不良记录；
- 确认求职者的薪酬待遇，确保其符合当地的最低工资标准；
- 确认求职者的劳动合同，确保其符合当地的劳动法规；
- 确认求职者的社会保险和税务缴纳情况，确保其符合当地的法律要求。
如果企业在人才聘请过程中违反了当地的法律法规，可能会面临法律风险和罚款等后果。因此，建议企业在聘请人才前咨询或委托专业机构进行代办，以确保符合当地的法律要求。
通过DG.hire的全球招聘网络和海量人才资源数据库，为企业需求量身定制海外招聘方案，并为企业提供全方位的招聘服务，包括人才咨询、人才匹配、人才培训等。了解详情
