根据丹麦当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
平等对待：丹麦法律规定，雇主不能因为种族、性别、宗教、年龄、性取向等因素歧视求职者。企业在招聘过程中需要遵守平等对待原则，不得歧视任何求职者。
合法身份：企业需要确保聘用的员工具有合法身份，可以合法工作。如果聘用非法移民或者没有工作许可的外籍员工，将会面临法律风险。
工作合同：企业需要与员工签订正式的工作合同，明确双方的权利和义务。合同中需要包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等方面的内容。
最低工资标准：丹麦法律规定，所有员工的工资待遇不能低于最低工资标准。企业需要确保员工的工资待遇符合法律规定，否则将会面临罚款和法律风险。
社会保险：企业需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。如果企业没有为员工购买社会保险，将会面临法律风险。
健康安全：企业需要确保员工的工作环境安全、健康。如果员工在工作中受伤或者患病，企业需要承担相应的责任。
税务合规：企业需要遵守丹麦的税务法规，按时缴纳税款。如果企业没有按时缴纳税款，将会面临罚款和法律风险。
劳动法规：企业需要遵守丹麦的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班补偿等方面的规定。如果企业违反劳动法规，将会面临罚款和法律风险。
总之，企业在丹麦聘用人才需要遵守相关法律法规，否则将会面临法律风险。建议企业在聘用人才前咨询专业机构或者代办公司，确保自己的行为合法合规。
通过DG.hire的全球招聘网络和海量人才资源数据库，为企业需求量身定制海外招聘方案，并为企业提供全方位的招聘服务，包括人才咨询、人才匹配、人才培训等。了解详情
