根据丹麦当地法律法规，企业在当地人才外包需要注意以下事项：
合法性：企业需要确保外包服务提供商在丹麦合法注册，并且有合法的经营许可证。
合同：企业需要与外包服务提供商签订详细的合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、保密协议等。
保密：企业需要确保外包服务提供商能够保护企业的商业机密和敏感信息，签署保密协议并加强监管。
税务：企业需要了解丹麦税务法规，确保外包服务提供商按照法规缴纳税款，避免因此产生法律风险。
劳动法：企业需要了解丹麦劳动法规，确保外包服务提供商遵守当地的劳动法规，避免因此产生法律风险。
人才管理：企业需要与外包服务提供商协商好人才管理的方式和流程，确保外包人才的质量和稳定性。
服务质量：企业需要与外包服务提供商协商好服务质量的标准和要求，确保外包服务的质量和效果。
法律风险：企业需要意识到人才外包存在一定的法律风险，如合同纠纷、劳动纠纷等，最好找一家专业机构咨询或代办，降低法律风险。
总之，企业在当地人才外包需要遵守当地法律法规，加强合同管理和监管，确保外包服务的质量和稳定性，降低法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法性和安全性。
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