根据丹麦当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在丹麦合法工作。
社会保险：雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：雇主需要按照丹麦税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费。
劳动法规：雇主需要遵守丹麦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，并为员工提供必要的劳动保护设备和培训。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和职业发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
保密协议：雇主需要与员工签订保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，人力解决方案中存在一定的风险，如合同纠纷、税务问题、劳动纠纷等。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。DG.hire公司可以提供专业的人力资源解决方案，帮助企业合法合规运营，降低风险。
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