根据丹麦当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：
需要与挂靠员工签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等细节，避免出现劳动纠纷。
企业需要向当地税务部门申报挂靠员工的工资和社保等信息，确保税收合规。
企业需要向当地劳动部门申请挂靠员工的工作许可证，确保员工合法就业。
企业需要向当地移民局申请挂靠员工的居留许可证，确保员工合法居留。
企业需要向当地社保部门缴纳挂靠员工的社保费用，确保员工享受到合法的社会保障。
企业需要遵守当地最低工资标准，确保挂靠员工的薪资待遇不低于法定最低工资。
企业需要遵守当地劳动法规，确保挂靠员工的劳动权益得到保障。
企业需要定期对挂靠员工进行培训和考核，提高员工的工作能力和素质。
需要注意的是，如果企业在人力挂靠过程中存在违法行为，将会面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业在进行人力挂靠时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合规性和风险控制。
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