1. 丹麦《就业合同法》：规定了雇佣合同的基本要素，包括工资、工作时间、假期、解雇程序等。
2. 丹麦《反歧视法》：禁止在雇佣过程中因种族、性别、宗教、年龄等因素歧视雇员。
3. 丹麦《工作环境法》：规定了雇主必须提供安全、健康的工作环境，包括培训、防护设备等。
4. 丹麦《个人数据保护法》：规定了个人数据的收集、处理、存储和使用必须符合法律规定，保护雇员的隐私权。
5. 丹麦《劳动力市场法》：规定了雇主必须提供平等的就业机会，禁止歧视和不公平待遇。
6. 丹麦《社会保险法》：规定了雇主必须为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
7. 丹麦《工会法》：保障雇员加入工会的权利，规定了工会的组织和活动必须符合法律规定。
8. 丹麦《税法》：规定了雇主必须按照法律规定缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
9. 丹麦《移民法》：规定了雇主必须符合法律规定雇佣外国员工，包括申请工作许可证等。
10. 丹麦《劳动法》：规定了雇主必须遵守劳动法规定的最低工资、最长工作时间、最短休息时间等。

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