根据丹麦当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下内容：
合同条款：明确派遣公司和受派遣员工之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
工作许可证：受派遣员工需要获得丹麦的工作许可证才能合法工作。
税务登记：派遣公司需要在丹麦进行税务登记，缴纳相关税费。
社会保险：受派遣员工需要参加丹麦的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险等。
劳动法规：派遣公司需要遵守丹麦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
安全保障：派遣公司需要提供安全保障措施，确保受派遣员工的安全和健康。
培训和发展：派遣公司需要为受派遣员工提供培训和发展机会，提高其职业技能和竞争力。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，包括派遣员工的工作质量、工作态度等方面。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保人力派遣解决方案的合法性和可行性。
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